This paper deals with medical examination of employeeʼs ability to work. Although from a legislative-technical point of view, this regulation is considered to be successful, in practice it causes major problems in the area of assessment care, which is evidenced in particular by case law. Referencing to practice, we can state that the idea of the occupational health services provider as professional assistant of the employer in providing for the protection of employees' occupational health has not taken hold at all. Employers justifiably ask why they should pay for a medical report giving them no legal certainty. and Ač je úprava posuzování způsobilosti k výkonu práce z legislativně-technického hlediska považována ministerstvem zdravotnictví za zdařilou, v praxi působí velké problémy právě v oblasti posudkové péče, což dokládají zkušenosti a v menším rozsahu též judikatura. S odkazem na praxi lze konstatovat, že se vůbec neujala představa poskytovatele pracovnělékařských služeb jako odborné pomoci zaměstnavateli při zajištění ochrany zdraví zaměstnanců při práci. Zaměstnavatelé se oprávněně ptají, proč mají platit za lékařský posudek, který jim nedává žádnou právní jistotu. Zaměstnavatelé naopak chtějí platit za služby, které jim dávají solidní podklad pro další postup vůči zaměstnanci.
Z analyzovaných předpisů je patrné, že problematika posuzování zdravotního stavu a lékařských posudků zůstává však v některých aspektech dosud mezerovitá, a to jak z hlediska povahy lékařského posudku, tak z hlediska akceptace nedostatku pracovních kapacit poskytovatelů pracovnělékařských služeb.
Článek pojednává o problematické praxi kontrolních orgánů, které nutí zaměstnavatele na základědiskutabilní právní úpravy nevysílat cizince, občany z třetích států, na pracovní cesty v rámci Českérepubliky. Článek analyzuje relevantní pracovněprávní předpisy i recentní judikaturu. Na závěr je vedleprávní argumentace zařazeno stručné zamyšlení o ekonomických a demografických souvislostech. and There are no specific legal regulations restricting employers’ right to send an employee on a business trip.However, application practice as represented by both the Labour Inspections and the Labour Office of the Czech Republic is different. Although the legal basis for strict interpretation as used by these bodies is rather weak, employers are instructed to prohibit the relocation of employees if they are Third-Nationals. This paper deals with this practice and its legal consequences.