A membership for quality of life? The mediating effect of job satisfaction between work alienation and life satisfaction in unionised and non-unionised workers

Title:

A membership for quality of life? The mediating effect of job satisfaction between work alienation and life satisfaction in unionised and non-unionised workers
Členství v odborech pro kvalitu života? Zprostředkující účinek spokojenosti s prací mezi pracovním odcizením a životní spokojeností pracovníků organizovaných a neorganizovaných v odborech

Creator:

Bergagna, Elisa, Fedi, Angela, De Piccoli, Norma, Gattino, Silvia, Tartaglia, Stefano, and Martini, Mara

Identifier:

https://cdk.lib.cas.cz/client/handle/uuid:327cb4f5-6828-4166-aae5-badc1b879d5c
uuid:327cb4f5-6828-4166-aae5-badc1b879d5c
doi:10.51561/cspsych.66.6.631

Subject:

work alienation, life satisfaction, job satisfaction, union membership, structural equation model, pracovní odcizení, životní spokojenost, pracovní spokojenost, členství v odborech, and strukturní model

Type:

model:article and TEXT

Format:

počítač and online zdroj

Description:

People spend a large part of their awake time at work, which can have a huge impact on their life satisfaction. Scholars have found that job satisfaction influences life satisfaction, but the role of work alienation is little studied. While work alienation reportedly diminishes life satisfaction, just how job satisfaction relates with these two constructs has not yet been clarified. Currently, the role of labor union membership is an underestimated aspect of this relationship. Although the relationship between union membership and job satisfaction has been variously studied, its relationship with other variables (e.g., work alienation and life satisfaction) remains less investigated. To fill this gap, the authors examined the influence of work alienation on job and life satisfaction in relation to belonging or not to a public administration workers’ union. Self-report questionnaire responses (N=479) indicated a negative relationship between work alienation and job satisfaction and a negative influence on overall quality of life. The relationship between work alienation and life satisfaction, however, was moderated by union membership. Union memberships mitigated the negative relationship between work alienation and life satisfaction and may be considered a protective factor for workers’ quality of life. and Lidé tráví hodně svého času v práci, což může mít velký dopad na jejich životní spokojenost. Bylo zjištěno, že spokojenost s prací ovlivňuje spokojenost se životem, ale role práce byla málo zkoumána. Zatímco bylo zjištěno, že odcizení snižuje životní spokojenost, musí být ještě zkoumáno, jak spokojenost s prací souvisí s těmito dvěma konstrukty. V současné době je role členství v odborech podceňovaným aspektem tohoto vztahu. Ačkoli byl vztah mezi členstvím v odborech a spokojeností s prací zkoumán mnohokrát, vztah s jinými proměnnými (např. pracovní odcizení a spokojenost se životem) byl studován méně. Proto autoři zkoumali dopad pracovního odcizení na spokojenost s prací a životní spokojenost ve vztahu k členství v odborech pracovníků veřejné správy. Odpovědi na sebehodnotící dotazník (N = 479) naznačily negativní vztah mezi pracovním odcizením a spokojeností s prací a negativní vliv na celkovou kvalitu života. Vztah mezi pracovním odcizením a životní spokojeností byl však zmírněn členstvím v odborech. Členství v odborech zmírnilo negativní vztah mezi mezi pracovním odcizením a životní spokojeností a lze je považovat za ochranný faktor pro kvalitu života zaměstnanců.

Language:

Czech

Rights:

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
policy:public

Coverage:

631-644

Source:

Československá psychologie | 2022 Volume:66 | Number:6

Harvested from:

CDK

Metadata only:

false