Cílem přehledové studie je poskytnout základní přehled hlavních teoretických perspektiv výzkumu pracovní motivace, upozornit na klíčové studie a zdůraznit důležité kontroverze. Hlavní pozornost bude věnována koncepci a přínosu self-determinační teorie (self-determination theory, SDT). Oblast pracovní motivace je z pohledu psychologie práce a organizace jedno z nejprobádanějších témat (Deci, Connell, & Ryan, 1989; Latham, 2012). Případné zájemce k problematice pracovní motivace odkazujeme na knižní přehledy a výstupy z výzkumů (např. Ambrose & Kulik, 1999; Diefendorff & Chandler, 2010; Kanfer, Chen, & Pitchard, 2008; Latham & Pinder, 2005; Latham, 2012; Mitchell & Daniels, 2003, Gagné et al, 2014 aj.). V závěru textu budou diskutovány čtyři vybrané směry a témata ve výzkumu pracovní motivace. and The aim of this overview study is to provide a basic overview of main theoretical perspectives of researching work motivation, to point at key studies and underline important controversies. The main attention will be paid to the concept and contribution of Self-determination Theory (SDT). From psychology of work and organisation point of view, the area of work motivation is one of the most researched topics (Deci, Connell, & Ryan, 1989; Latham, 2012). We refer those who are interested in work motivation to the book lists and research output (e.g. Ambrose & Kulik, 1999; Diefendorff & Chandler, 2010; Kanfer, Chen, & Pitchard, 2008; Latham & Pinder, 2005; Latham, 2012; Mitchell & Daniels, 2003, Gagné et al, 2014 etc.). In the end of the text, there will be discussed four chosen orientations and topics in researching work motivation.
the doorstep of the fundamental reforms, accentuating the development of psychosocial qualities of all stakeholders engaged in education as determinants of a successful educational process. The narrative review focuses on research studies conducted since 2001, based on the paradigm of attachment and motivational theories of self-determination. Paper provides an overview of how the concept of school achievement and the individual key constructs of the teacher-student relationship are operationalized (closeness, conflict, relatedness, autonomy support, structure). It discusses main conclusions of the most significant studies in this area, as well as some inconsistent results and methodological problems. After rigorous impact and content selection, the review includes 17 empirical studies. Finally, specific current research challenges in the field are considered. and České a slovenské školstvo stojí na prahu zásadných reforiem, v rámci ktorých sa bude klásť dôraz na rozvoj psychosociálnych kvalít aktérov vo vzdelávaní ako determinantov úspešného výchovno-vzdelávacieho procesu. Prehľadová naratívna štúdia sa zameriava na výskumné štúdie realizované od roku 2001, ktoré vychádzali z paradigmy pripútania a motivačných teórií sebadeterminácie, pričom poskytuje prehľad, ako sú operacionalizované jednotlivé kľúčové konštrukty vzťahu učiteľ–žiak (blízkosť, konflikt, vzťahovosť, podpora autonómie, štruktúry) a konštrukt školského výkonu, a k akým hlavným záverom najvýznamnejšie štúdie v tejto oblasti dospeli. Práca diskutuje niektoré nekonzistentné výsledky a metodologické problémy. Po rigoróznej významovej a obsahovej selekcii prehľad zahŕňa 17 empirických štúdií. Záverom sú navrhnuté konkrétne aktuálne výskumné výzvy v predmetnej oblasti.