Pracovní spokojenost jako prediktor setrvání sester na pracovišti - literární přehled

Title:

Pracovní spokojenost jako prediktor setrvání sester na pracovišti - literární přehled
Pracovní spokojenost jako prediktor setrvání sester na pracovišti - literární přehled
Job satisfaction as a predictor retention of nurses in the workplace - a literature review

Creator:

Haroková, Silvie and Gurková, Elena

Contributor:

Haroková, Silvie and Gurková, Elena

Identifier:

https://cdk.lib.cas.cz/client/handle/uuid:bmc14040353-a553d660-ce31-4384-90a5-6e8587248d31
uuid:bmc14040353-a553d660-ce31-4384-90a5-6e8587248d31
local:bmc14040353
http://periodika.osu.cz/osetrovatelstviaporodniasistence/dok/2013-02/3_harokova_gurkova.pdf
local: bmc14040353

Subject:

lidé, pracovní uspokojení, zaměstnání--pracovní síly--statistika a číselné údaje, ženské pohlaví, dospělí, zdravotní sestry--psychologie--statistika a číselné údaje, metaanalýza jako téma, and statistika jako téma

Type:

model:article, article, Text, statistics, and TEXT

Format:

573-582, braille, electronic resource, remote, and elektronický zdroj

Description:

Cíl: Cílem práce je analyzovat literární přehled faktorů pracovní spokojenosti sester ve vztahu k setrvání sester na pracovišti. Metodika:Zdroje dat - Elektronické databáze: MEDLINE, Wiley Library Online, PubMed, Bibliographia medica Čechoslovaca. Periodika – Kontakt, Profese on-line, Ošetřovatelství a porodní asistence, Ošetrovateľstvo: teória, výskum, vzdelávanie a odborné recenzované publikace. Klíčová slova byla zadávána v databázích publikovaných od roku 1990 nebo později, které zkoumaly pracovní spokojenost sester a její vliv na setrvání sester v práci. Literární výsledky jsou prezentovány v tabulkovém formátu ke komparaci jednotlivých studií. Výsledky: Z celkového počtu 42 sdělení nebo abstraktů, bylo do tohoto přehledu zahrnuto 29 studií, převáţně kvantitativních studií. Byly zjištěny následující prediktory pracovní spokojenosti sester, které ovlivňují jejich záměr setrvat v zaměstnání: (1) pracovní vztahy, (2) pracovní odměny, (3) styl vedení, vztah a podpora manaţera, (4) organizační podpora, stav pracovního prostředí, (5) fyzická a psychická reakce na práci. Závěr: Manaţeři ošetřovatelské péče sehrávají významnou roli v udrţení pracovní spokojenosti sester. Znalosti o proměnných pracovní spokojenosti sester mohou pomoci managementu zdravotnických zařízení implementovat strategie k udrţení spokojenosti sester. Pozornost by měla být směrována zvláště k posílení interpersonálních vztahů a potřebné kapacitě sester v zařízení, k udrţení kvality péče o pacienta., Aim: The aim of this work was to perform a literature review of nurses’ job satisfaction factors with respect to their retention in the workplace. Methods: Data sources – electronic databases: MEDLINE, Wiley Online Library, PubMed, Bibliographia medica Čechoslovaca; journals: Kontakt, Profese on-line, Ošetřovatelství a porodní asistence, Ošetrovateľstvo: teória, výskum, vzdelávanie; and peer-reviewed publications. The key words were entered into the databases published from 1990 or later that have examined the job satisfaction of nurses and its impact on their retention in work. Literature results are presented in a tabular format for the comparison of individual studies. Results: Out of a total of 42 articles or abstracts, 29 – mostly quantitative – studies were included in this review. The following predictors of nurses’ job satisfaction that influence their intention to remain in the workplace were identified: (1) working relationships, (2) job rewards, (3) leadership style, relationship and support of a manager, (4) organizational support, the state of the work environment, and (5) physical and psychological reactions to work. Conclusion: Nursing care managers play an important role in maintaining job satisfaction of nurses. Awareness of the variables of nurses’ job satisfaction can help healthcare facility managers implement strategies to maintain nurses’ job satisfaction. Attention should be directed particularly to strengthening interpersonal relationships and necessary staffing in the facility in order to maintain the quality of patient care., Silvie Haroková, Elena Gurková, and Literatura

Language:

Czech and English

Rights:

http://creativecommons.org/publicdomain/mark/1.0/
policy:public

Relation:

Ošetřovatelství a porodní asistence--MED00170734

Source:

Ošetřovatelství a porodní asistence: recenzovaný odborný a vědecký časopis | 2013 Volume:4 | Number:2

Harvested from:

CDK

Metadata only:

false

Date:

2013