This article deals with intercultural contact in branches of multinational companies or corporations founded in the Czech Republic by German, Austrian or Swiss owners. Multinationalbusinesses (large ones in particular) are trying to regulate the communication within the company. This is achieved predominantly by introducing an official corporate language in the company, employing people fluent in the language, and promoting language courses. Our research, based on the analysis of questionnaires and semi-structured interview data, has shown that the foreign employees seldom adapt to the language of the local employees, while the adaptation of the local employees to the language of the foreign ones is not only usual but also expected. The regulation of the communication therefore results in the promotion of primarily asymmetrical language adaptation, which benefits the German, Austrian and Swiss owners and the German-speaking foreign employees delegated by them (the so-called expatriates). However, the companies examined also promote the use of English to a considerable extent, which provides a basis for symmetrical communication between local and expatriate employees. and Der Artikel handelt über den interkulturellen Kontakt in multinationalen Unternehmen, die nach 1989 in der Tschechischen Republik durch deutsche, österreichische und schweizerische Unternehmen gegründet wurden. Multinationale Unternehmen (insbesondere die großen) versuchen die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu regulieren. Dies geschieht vor allem durch Einführung einer Firmensprache im Unternehmen, Anstellung von Mitarbeitern, die der Sprache mächtig sind, und Förderung von Sprachkursen.
In 9 % der Unternehmen ist das Tschechische die einzige Firmensprache, in 55 % übernimmt diese Aufgabe das Deutsche, in 16 % das Englische, in 15 % Deutsch und Englisch, in 5 % Deutsch und Tschechisch. Was die Sprachkurse betrifft, werden in 64 % der Unternehmen Deutschkurse, in 19 % Tschechischkurse und in 48 % Englischkurse gefördert.
Unsere auf Fragebögen und teilstrukturierten Interviews basierende Untersuchung hat gezeigt, dass sich die ausländischen, nach Tschechien entsandten Mitarbeiter nur selten an die Sprache der lokalen Mitarbeiter adaptieren, während die Adaptation der in Tschechien einheimischen Mitarbeiter an die Sprache der ausländischen Mitarbeiter nicht nur üblich ist, sondern auch erwartet wird. Die Regulierung der Kommunikation mündet also primär in eine asymmetrische sprachliche Adaptation zum Vorteil deutscher, österreichischer und schweizerischer Besitzer und deutschsprachiger ausländischer Mitarbeiter (sog. Expatriates), die durch die Besitzer nach Tschechien delegiert werden. Die untersuchten Unternehmen unterstützen jedoch in beachtlichem Ausmaß auch die Verwendung des Englischen, das eine Basis für symmetrische Kommunikation zwischen den in Tschechien einheimischen und nach Tschechien entsandten Mitarbeitern bildet.
Diese Adaptation betrifft jedoch konkret vor allem die Managementebene, während die Produktion weitgehend tschechisch geprägt bleibt. Weit verbreitet ist auch die Nicht-Adaptation, die zum Einsatz von Dolmetschern und Übersetzern führt. Dies ist – neben der asymmetrischen Adaptation und dem Rückgriff auf das Englische – in 80 % der Unternehmen bzw. in 95 % der großen Unternehmen der Fall.
Eine Detailbeschreibung der Kommunikation in einem der auf dem Gebiet der Tschechischen Republik tätigen Unternehmen des Siemens-Konzerns macht deutlich, wie die Funktionsstellen in einem Produktionsunternehmen besetzt und mit welcher sprachlichen Qualifikation diese verbunden werden, sie zeigt aber auch, wie sich die Firmensprache ändert, wie die interkulturelle Kommunikation unter Einsatz von sprachlich qualifizierten Mitarbeitern konkret abläuft und wie diese – etwa in Sprachkursen – auf ihre Aufgaben vorbereitet werden.
LANGUAGES IN MIGRATION is designed as a representation of authentic spoken Czech and German that is used in informal speech (private environment, spontaneity, unpreparedness etc.) by Czech-German bilingual speakers born in Czechoslovakia around 1955 and who departed for Germany after becoming 12 years old. The corpus is composed of interviews conducted from 2018–2020 with 20 speakers on language biographies and narrated in Czech and German respectively. 10 interviews were recorded with late (German) repatriates and 10 with Czech migrants. The corpus includes transcripts of ca. 14 hours of Czech recordings and ca. 13,5 hours of German recordings. It contains 217 650 orthographic words (i.e. a total of 286 533 tokens including punctuation). Metadata of LANGUAGES IN MIGRATION include basic sociolinguistically relevant speaker categories (gender, year of birth and of migration, level of education and region of childhood and present residence).
The transcription of LANGUAGES IN MIGRATION is linked to the corresponding audio track. The transcription was carried out on the orthographic tier and supplemented by an additional metalanguage tier. The corpus LANGUAGES IN MIGRATION is lemmatized and morphologically tagged in different formats for Czech and German (Stuttgart-Tübingen-Tagset). Deviations from the norm of the spoken Czech and German of the homeland, which are understood as the result of language contact and language isolation, are tagged in a further tier both in the Czech and in the German sub-corpuses of LANGUAGES IN MIGRATION. The (anonymized) corpus is provided in form of transcripts in EAF format, which can be viewed via the freely available ELAN program, and a (semi-XML) vertical format used as an input to the Manatee query engine. The data thus correspond to the corpus available via the KonText query engine to registered users of the CNC at http://www.korpus.cz
In dem Artikel wird am Beispiel des positivistichen, des strukturalitischen und des generativistischen Modells der Sprache und des Kunstwerkes die metaphorisch bedingte Einengung und Deformierung der Erkenntnis dargestellt, die auch wissen-schafts- und machtpolitische Implikationen hat.
On the basis of a ‘language biography’ of Bedřich Smetana, determined by use of Czech and German, this article reconstructs his use of Czech as preserved in his formal and informal correspondence and evaluates it in relation to grammar books and dictionaries of his time. The ‘language biography’ also takes into account the legal and de facto position of Czech in the Czech lands and in particular the places where Smetana lived with his family. Smetana’s spelling, morphology, and other aspects of his writing in Czech show both direct and indirect influences from German, reflecting his lack of a formal education in Czech. Not uncommonly his writing is oriented toward spoken, non-standard forms; in spelling as well as in vocabulary he sometimes ‘borrowed’ directly from German, and we can find semantic ‘borrowings’ as well. In morphology, whose written form Smetana consciously tried to master as an adult, we sometimes find clear errors in his writing. Nevertheless, Smetana may be considered a bilingual user of both Czech and German, who was in his adult age capable of suitable expression in relevant spheres of discussion in both languages although his written Czech shows certain peculiarities determined by a Czech education during his youth.