Cílem výzkumu bylo zjistit současný stav diskriminace na základě sexuální orientace v České republice. K výzkumu byla použitá modifikovaná verze dotazníku, který již u nás použili Procházka, Janík a Hromada (2003). Dotazník má celkem 64 položek, z nichž jedna třetina je tvořena otevřenými otázkami. V kvantitativní části výzkumu jsem analyzovala data od 496 respondentů, z toho 150 lesbických žen, 289 gay mužů, 33 bisexuálních žen a 24 bisexuálních mužů. Bylo zjištěno, že rozsah diskriminace na základě sexuální orientace se v posledních letech příliš nezměnil, přičemž zkušenost s diskriminací či obtěžováním uvedlo 56 % respondentů (n=279). V několika zkoumaných oblastech se ukázalo, že s diskriminací se signifikantně více setkávají respondenti mužského pohlaví, zatímco mezi homosexuálními a bisexuálními respondenty nebyl v oblasti diskriminace shledán žádný statisticky významný rozdíl. V rámci studie byla v České republice poprvé zkoumána prevalence obtěžování na základě sexuální orientace v českých školách. Ukázalo se, že více než třetina respondentů, kteří v posledních letech navštěvovali střední školu, se stalo obětí obtěžování či diskriminace z důvodu své sexuální orientace. and The aim of this research was to explore the contemporary situation of discrimination based on sexual orientation in the Czech Republic. I used modified version of the questionnaire first used in the Czech Republic by Procházka, Janík, and Hromada (2003). The questionnaire has 64 items including 19 open questions. I detected that there have been no important changes in discrimination based on sexual orientation in the Czech Republic. 56 % of respondents (n=279) have experience with discrimination. In the quantitative part of the research, I analysed information given by 496 respondents, of whom 150 were lesbians, 289 gay men, 33 bisexual women and 24 bisexual men. In some areas, significantly higher rates of discrimination were reported by males, but there was no significant difference between homosexual and bisexual respondents. This study for the first time surveyed the bullying based on sexual orientation in Czech schools. I found that one third of respondents who attend secondary schools have been victims of discrimination or bullying.
Using company-level data from the Czech Republic dating from the years 1998, 2002, and 2004, the article examines whether the introduction of legislative measures aimed at gender equality in connection with the country’s accession to the European Union had significant effects on gender wage gaps. The main conclusion of the analysis is that within-job wage discrimination is a significant factor in the Czech labour market and that there were no substantive changes during the period studied. Women doing the same job in the same company earn about 10 per cent less than men in the Czech Republic. Much of the gender wage gap can be explained by horizontal and vertical gender segregation of the labour market. The lowest gender wage gaps are found in firms and groups of employees that are representative of or have strong ties to the socialist past. The article concludes with speculations about whether motherhood and the double-burden of women, combined with the lack of respect and authority accorded the path dependent legal system, results in legislative changes having little impact on practices in Czech society and in persistence gender wage discrimination., Alena Křížková, Andrew M. Penner, Trond Petersen., 3 tabulky, and Obsahuje bibliografii
Autorky v textu přinášejí kritickou analýzu české právní úpravy práva homosexuálů na rodinný život (včetně práva na osvojení dítěte, svěření dítěte do péče, asistovanou reprodukci) a zamýšlejí se nad otázkou, zda je, či není vůči homosexuálům diskriminační. and The authors critically analyse the Czech legal regulation regarding the rights of homosexual to family life (incl. right to adopt, child custody, assisted reproduction) in order to conclude whether it is, or it is not discriminatory.