Number of results to display per page
Search Results
162. Ohlédnutí za Luďkem Kubičkou
- Creator:
- Csémy, L. and Kožený, J.
- Format:
- print, bez média, and svazek
- Type:
- article, zprávy, model:article, and TEXT
- Subject:
- Psychologie, psychologie, psychology, 17, and 159.9
- Language:
- Czech
- Description:
- L. Csémy a J. Kožený. and Obsahuje seznam literatury
- Rights:
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ and policy:public
163. Ohlédnutí za produkcí Československé psychologie
- Creator:
- Iva Šolcová
- Format:
- Type:
- article, úvahy, model:article, and TEXT
- Subject:
- Psychologie, psychologie, psychology, nejcitovanější články, citující časopisy, citující jazyky, most cited articles, citing journals, citing languages, 17, and 159.9
- Language:
- Czech
- Description:
- Stať předkládá bibliometrickou analýzu produkce Československé psychologie, tak je dosažitelná v citační databázi Web of Science. Analýzy se týkají tří prolínajících se etap vývoje časopisu, a to (1) celkové produkce časopisu, tak jak je evidována v databázi WOS, tj. od r. 1966 do konce r. 2012; (2) období po nástupu demokracie a nové redakční rady, tj. období od r. 1991 do konce roku 2012; (3) ucelené desetiletí nového tisíciletí, tj. období od r. 2001 do r. 2010., The paper presents the bibliometric analysis of production of the journal Ceskoslovenska psychologie as it is available in the citation data-basis Web of Science. The analyses apply to three overlapping periods of the development of the journal, namely to (1) general production of the journal as it is registered in the data-basis Web of Science, i.e. since 1966 till the end of 2012; (2) period after commencement of democracy and the new editorial board, i.e. period since 1991 till the end of 2012; (3) the complete decade of the new millennium, i.e. the period since 2001 till 2010., Iva Šolcová., and Obsahuje seznam literatury
- Rights:
- http://creativecommons.org/publicdomain/mark/1.0/ and policy:public
164. Ohlédnutí za Reinhardem Tauschem (6. 11. 1921 Braunschweig - 8. 8. 2013 Würzburg)
- Creator:
- Jan Vymětal
- Format:
- Type:
- article, nekrology, model:article, and TEXT
- Subject:
- Psychologie, Tausch, Reinhard, 1921-2013, psychologové, psychologie, psychologists, psychology, 17, and 159.9
- Language:
- Czech
- Description:
- J. Vymětal.
- Rights:
- http://creativecommons.org/publicdomain/mark/1.0/ and policy:public
165. Om Francis Bacons filosofi: med särskild hänsyn tilldet etiska problemet
- Creator:
- Liljeqvist, Efraim
- Publisher:
- Hos Lundequistska bokhandeln i kommission
- Format:
- print and v, 365 s. + 1 list tb.
- Type:
- text, volume, pojednání, model:monograph, and TEXT
- Subject:
- Moderní západní filozofie, Tisky (19. stol.), Bacon, Francis, 1561-1626, filozofové, anglická filozofie, etika, 101-051, 14(410.1), 17, (049), 5, 12, 14(100-15)"15/20", and 094.5
- Language:
- Swedish
- Description:
- Efraim Liljeqvist. and KČSN
- Rights:
- http://creativecommons.org/publicdomain/mark/1.0/ and policy:public
166. Organizačné občianske správanie, organizačná spravodlivosť a socio-demografické ukazovatele
- Creator:
- Rovenská, Denisa
- Format:
- print, počítač, and online zdroj
- Type:
- model:article and TEXT
- Subject:
- lineární modely, demografie, linear models, demography, organizačně občanské chování, organizační spravedlnost, socio-demografické ukazatele, organizational citizenship behavior, organizational justice, socio-demographic variables, 17, and 159.9
- Language:
- Czech
- Description:
- Kvalitu a efektivitu organizácie určuje nielen manažment, organizačná štruktúra či kultúra, ale aj jej zamestnanci a aktivity, ktoré determinujú ich vzťah k danej organizácii. Správanie zamestnancov nezahŕňa len formálne určené aktivity, ale najmä aktivity, ktoré sú na báze dobrovoľnosti. Daná dobrovoľnosť sa prejavuje predovšetkým v rámci organizačného občianskeho správania (z angl. organizational citizenship behavior, ďalej len OCB). Mieru OCB určujú viaceré organizačné faktory, medzi ktoré patrí aj organizačná spravodlivosť. Cieľom predkladaného príspevku bolo objasniť charakter vzťahu medzi organizačným občianskym správaním, organizačnou spravodlivosťou a vybranými socio-demografickými ukazovateľmi. Zámer sa tiež sústredil na poznanie miery organizačného občianskeho správania, ktoré respondenti vykazujú a tiež, v akej miere vnímajú jednotlivé dimenzie organizačnej spravodlivosti. Pre naplnenie spomenutého cieľa sa 210 respondentov s priemerným vekom 34,82 rokov (SD = 10,97) vyjadrilo k otázkam, ktoré zaznamenávali mieru organizačného občianskeho správania pomocou dotazníka Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C) a mieru organizačnej spravodlivosti prostredníctvom škály Organizational Justice Scale. Výsledky ukázali, že v priemere respondenti vykazovali nižšiu mieru OCB (M = 2,28; SD = 0,67) a v rámci organizačnej spravodlivosti v najvyššej miere vnímali interpersonálnu spravodlivosť (M = 3,78; SD = 1,05). Analýza charakteru vzťahov medzi vybranými premennými ukázala, že dimenzie organizačnej spravodlivosti, odpracované roky v organizácii a rod boli prediktormi OCB, resp. OCB-O a OCB-I. Konkrétne výsledky sú súčasťou príspevku., The quality and efficiency of an organization are determined not even by the management, organizational structure or the company culture, but also employees and their behavior which determine the relationship to the organization. Employees´ behavior does not only include formally defined activities, but especially activities that are voluntary. These activities are manifested primarily in an organizational citizenship behavior (OCB). The OCB is determined by a number of organizational factors, including organizational justice. The aim of this contribution was to analyze the relationship between organizational citizenship behavior, organizational justice and selected socio-demographic variables. The research also focused on the frequency of OCB and the level of organizational justice perception. 210 respondents in total with the average age of 34.82 years (SD = 10.97) answered the questions measuring OCB by Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C) and organizational justice by Organizational Justice Scale. The results showed that respondents had a lower level of OCB (M = 2.28; SD = .67), and they perceive interpersonal justice the most (M = 3.78; SD = 1.05) within organizational justice. An analysis of the nature of the relation between selected variables showed that dimensions of organizational justice, years of practice and gender were predictors of OCB, OCB-O or/and OCB-I, respectively. Specific results are part of the contribution., Denisa Rovenská., and Obsahuje bibliografické odkazy
- Rights:
- http://creativecommons.org/publicdomain/mark/1.0/ and policy:public
167. Osobní cíle jako motivační fenomén
- Creator:
- Iva Stuchlíková and Mázehóová, Yvona
- Format:
- print, bez média, and svazek
- Type:
- article, studie, model:article, and TEXT
- Subject:
- Psychologie, psychologie, motivace, motivation (psychology), osobní cíle, idiografický přístup, obsah cíle, hodnocení cíle, personal goals, idiographic approach, goal content, goal evaluation, 17, and 159.9
- Language:
- Czech
- Description:
- Studie se zabývá konstruktem osobních cílů z pohledu zkoumání motivace. Popisuje vývoj tohoto konstruktu zejména v posledních dvaceti letech. Osobní cíle jsou popisovány jako generický konstrukt, který zahrnuje i řadu dalších obsahově podobných dřívějších termínů (personal project, life tasks, personal strivings). Hlavním přínosem tohoto konstruktu je komplexní pohled na vztah mezi motivací, osobností a chováním jedince v sociálním kontextu. Při diskusi těchto vztahů jsou osobní cíle představeny jako víceúrovňový konstrukt; je popsána rovina obsahu cílů a rovina procesu usilování o cíle. Text věnuje pozornost otázkám shody osobních cílů s „já“ (self-concordance), roli autonomie cílů, konfliktům cílů a multifinalitě cílesměrných aktivit. Další část se věnuje metodologickým otázkám zkoumání osobních cílů. V závěru je diskutována otázka stability osobních cílů a možnosti odvozovat ze způsobu hodnocení osobních cílů osobně specifické způsoby volby cílů a vztahování se k nim., The study deals with the construct of personal goals from the point of view of research in motivation. The development of this construct especially in last two decades is described. Personal goals are described as a generic construct including also some further similar former terms (personal project, life tasks, personal strivings). The main benefit of this construct is the complex perspective of relations among motivation, personality, and behavior of individual in the social context. While discussing these relations personal goals are presented as multilevel construct, the level of goal content and the level of the process of goals striving are described. The paper pays attention to problems of goal selfconcordance, to the role of goals autonomy, conflicts of goals, and to the multi-finality of goal directed activities. Further part of the paper is devoted to methodological questions of personal goals research. In the conclusion, the question of personal goals stability and the possibility to derive personally specific ways of goals selection and striving are discussed., Iva Stuchlíková, Yvona Mazehóová., and Obsahuje seznam literatury
- Rights:
- http://creativecommons.org/publicdomain/mark/1.0/ and policy:public
168. Osobnosť typu D v populácii slovenských univerzitných študentov: psychometrické kvality dotazníka DS14
- Creator:
- Ďurka, Róbert and Ruch, Willibald
- Type:
- article, články, model:article, and TEXT
- Subject:
- Psychologie, psychologie, psychology, type D personality, negative affectivity, social inhibition, psychometric properties, 17, and 159.9
- Language:
- Czech
- Description:
- Cieľ. Osobnosť typu D je spojená tendencia k negatívnej afektivite (NA) a sociálnej inhibícii (SI). Cieľom štúdie bolo zistiť psychometrické kvality slovenskej verzie škály osobnosti typu D (DS14). Súbor a metódy. Štúdia zahrňuje 390 slovenských univerzitných študentov. Všetci vyplnili slovenské verzie DS14 a päťfaktorového inventáru NEO-FFI. Hypotéza. Autori predpokladali, že validita a reliabilita DS14 je porovnateľná s inými európskymi krajinami a že pozícia typu D v päťfaktorovom modeli je v dimenziách Neuroticizmus a Extraverzia (reverzne). Štatistické analýzy. Analýza hlavných komponentov s varimax rotáciou, scree plot, konfirmatórna faktorová analýza, Cronbachovo α, priemerná medzipoložková korelácia, Studentov t-test pre nezávislé výbery, Pearsonova korelácia a kroková regresná analýza. Výsledky. Dvojfaktorová štruktúra a validita DS14 bola podporená. Subškály DS14 sú vnútorne konzistentné (Cronbachovo α = 0,89/0,86; priemerná medzipoložková korelácia = 0,53/0,47). Prevalencia osobnosti typu D je 33,1 %. Typ D najlepšie opisují dimenzie Neuroticizmus a Extraverzia (reverzne). Záver. Predbežné výsledky poukazujú na to, že slovenská verzia DS14 je validný a reliabilný nástroj. Na testovanie užitočnosti škály u rôznych pacientov sú potrebné ďalšie štúdie. Obmedzenia štúdie. Psychometrické kvality DS14 boli skúmané v populácii študentov a výsledky nie sú zovšeobecniteľné na pacientov so somatickými alebo duševnými chorobami. Testretestová reliabilita nebola zisťovaná, takže dáta pre časovú stabilitu chýbajú., Objectives. Type D personality is the joint tendency toward negative affectivity (NA) and social inhibition (SI). The purpose of the current study is to examine the psychometric properties of the Slovak version of Type D personality scale (DS14). Sample and setting. The study included 390 university students from Slovakia. They all filled out the Slovak versions of DS14 and of Fivefactor model inventory NEO-FFI. Hypothesis. It was assumed that validity and reliability of the DS14 is comparable to other European countries and the position of Type D in the Five-factor model is in the Neuroticism and the Extraversion (reversed) dimensions. Statistical analysis. Principal component analysis with varimax rotation, scree plot, confirmatory factor analysis, Cronbach`s α, mean interitem correlation, Student`s t test for independent samples, Pearson`s correlations and stepwise regression analysis were used. Results. The two-factor structure and the validity of the DS14 were confirmed. The DS14 subscales were internally consistent (Cronbach`s α=0,89/0,86; mean inter-item correlation =0,53/0,47). The prevalence of Type D personality was 33,1%. Type D can be best described in the Neuroticism and the Extraversion (reversed) dimensions. Conclusion. Preliminary evidence suggests that the Slovak DS14 is a valid and reliable measure. Future studies are warranted to test the utility of the scale in various patient samples. Study limitations. The psychometric properties of DS14 were examined in the student population and results are not generalizable to patients with somatic or mental diseases. Test-retest reliability was not examined, so the data for the temporal stability is missing., and Róbert Ďurka, Willibald Ruch.
- Rights:
- http://creativecommons.org/publicdomain/mark/1.0/ and policy:public
169. Osobnostné faktory a správanie súvisiace so zdravím
- Creator:
- Beáta Gajdošová
- Format:
- print, bez média, and svazek
- Type:
- article, předběžná sdělení, model:article, and TEXT
- Subject:
- Psychologie, psychologie, psychológia osobnosti, psychológia zdraví, psychológia individuálnych rozdielov, personality psychology, health psychology, psychology of individual differences, 17, and 159.9
- Language:
- Czech
- Description:
- Štúdia podáva prehľad o osobnostných faktoroch, ako aj kumulačných a aditívnych efektoch osobnostných faktorov v súvislosti so správaním súvisiacim so zdravím. Príspevok ponúka možnosti praktických aplikácií poznatkov o osobnosti vo vzťahu k správaniu súvisiacemu so zdravím., The study gives an overview of personality factors as well as of cumulative and additive effects of personality factors in the connection with health related behavior. The paper offers possibilities of practical applications of knowledge concerning personality in the relation to health related behavior., Beata Gajdošová., and Obsahuje seznam literatury
- Rights:
- http://creativecommons.org/publicdomain/mark/1.0/ and policy:public
170. Overenie reliability a faktorovej validity slovenskej verzie dotazníka Toronto alexithymia scale-20 (TAS-20) na súbore slovenských študentiek
- Creator:
- Látalová, Veronika and Ľubor Pilárik
- Format:
- print, bez média, and svazek
- Type:
- article, články, model:article, and TEXT
- Subject:
- Psychologie, psychologie, psychology, Toronto Alexithymia Scale-20, alexithymia, factor validity, reliability, 17, and 159.9
- Language:
- Czech
- Description:
- Objectives. The aim of the present study was to adapt the English self-report questionnaire Toronto Alexithymia Scale-20 (TAS-20) to Slovak conditions, as well as to evaluate its reliability and to investigate its 3-factor structure reported by the authors. TAS-20 is used to measure the construct of alexithymia and its 3 components identified by the authors (i.e. difficulty identifying feelings, difficulty describing feelings and externally-oriented thinking). Subjects and setting. After having done a back- translation in cooperation with the author of I AS-20, its reliability and factor validity was evaluated within the sample of 242 university female students. Statistical analysis. The structure of TAS-20 c|uestionnaire was examined via confirmatory factor analysis (maximum likelihood procedure). Cronbach coefficients alpha were calculated to assess internal consistency aspect of reliability of the TAS-20 scale and its subscales. Results. It has been shown that TAS-20 represents a reliable measurement instrument. Although the results of CFA supported the 3-factor structure of the Slovak version of TAS-20 they indicated the appropriateness/ plausibility of its alternative 4-factor solution as well. Study limitation, (a) measurement of alexithymia is self-reported; (b) the findings are limited to a sample of university female students., Veronika Látalová, Ľubor Pilárik., and Obsahuje seznam literatury
- Rights:
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ and policy:public